Disponer de un atractivo paquete de beneficios empresariales para tus empleados es esencial para atraerlos, retenerlos y motivarlos. Las empresas por otro lado, buscan tener dentro de sus filas a empleados comprometidos y leales que ejecuten sus labores eficazmente y con alto rendimiento. Pero para que esto suceda, las organizaciones deben pensar en cómo atraer y retener al mejor talento humano.
Según Randstad, la mayoría de las organizaciones podría aspirar a tener una tasa de rotación personal del 10% pero la realidad es que en muchas empresas es mucho mayor. Una estrategia comúnmente usada para disminuir tanto la tasa de rotación de personal, por un lado y por otro, incentivar el bienestar laboral es la mejora del paquete de beneficios empresariales.
Los beneficios empresariales ayudan a mejorar la productividad al proporcionar una mayor satisfacción en el trabajo y mejorar la moral de la empresa. Pero, a los ya obligados por la Ley, ¿qué otros beneficios tienes a tu alcance para mejorar tu salario emocional?
Importancia de los beneficios empresariales
Los beneficios empresariales pueden tener una enorme repercusión en el éxito global de tu negocio. Son una parte importante dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, contratación, retención y la motivación de los empleados.
Los beneficios empresariales ayudan a crear satisfacción en el trabajo y lealtad a la empresa, al tiempo que aumentan la productividad. Al buscar ofrecer aquellos por encima de la Ley, se incentiva a los empleados para que permanezcan en su puesto actual y sean más productivos.
Prestaciones laborales en México por Ley
Como experto en Recurso Humano, debes de estar más que familiarizado con la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones laborales que tienen los trabajadores en México. A continuación te los enlistamos:
- Aguinaldo equivalente a 15 días de salario
- Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social
- Un día de descanso semanal
- Licencia de maternidad
- Periodo de lactancia
- Seguro Social
- Vacaciones pagadas
- Prima vacacional
- Prima dominical
- Prima de antigüedad
- Pago o reparto de utilidades (PTU)
- Licencia de adopción
Tipos de beneficios empresariales que debes considerar
El tipo de prestaciones que elijas dependerá del tamaño de tu empresa, de las alianzas que puedas conseguir con otras instituciones y organizaciones, de tu presupuesto y de las necesidades de tus empleados. Algunas de las prestaciones más comunes son:
Seguro médico de gastos mayores
El seguro médico es un factor importante de la política de Recursos Humanos en relación a las prestaciones laborales. Existen algunas empresas que ofrecen acceso a un plan de salud de gastos médicos mayores, que suele adquirirse a través del departamento de RRHH de la empresa. Este tipo de seguro ofrece cobertura para estancias hospitalarias, visitas al médico y otros servicios médicos necesarios extras a los ofrecidos por Ley por el IMSS.
Planes dentales y oftalmológicos
Este beneficio de la empresa puede proporcionar a los empleados cobertura para los cuidados dentales rutinarios y los exámenes de la vista. En algunas ocasiones puede ser ofrecido a la par del Seguro de Gastos Médicos. Este tipo de cobertura también puede incluir dinero para lentes, lentes de contacto u otras necesidades visuales.
Planes de jubilación
Los planes de ahorro para la jubilación son prestaciones empresariales que se ofrecen como beneficio empresarial obligatorio por parte de los patrones. Este concepto es conocido como Cesantía y Vejez. Sin embargo, las empresas pueden ir más allá y permitir a los empleados ahorrar para su jubilación antes de impuestos con otro tipo de planes e inversiones como fondos de ahorro para el retiro.
Préstamos de nómina con tasas bajas
Otro beneficio empresarial que la empresa puede considerar es ofrecer préstamos sobre la nómina para ayudar a los empleados a cubrir gastos extraordinarios. Se trata de préstamos a corto plazo que los empleados pueden utilizar para lo que necesiten.
El secreto de este beneficio y para que pueda ser efectivamente llamado beneficio empresarial es que cobren comisiones más bajas que la banca tradicional y otras instituciones financieras.
Por un lado los empleados podrán tener acceso a un préstamo de nómina que los ayude a solventar una emergencia económica, acceder de forma inmediata desde cualquier dispositivo y tener acceso a tasas menores a los préstamos personales que ofrecen los bancos y por otro lado, mantener su bienestar financiero.
Asistencia educativa
Esta prestación de empresa ayuda a los empleados a seguir estudiando mientras trabajan. Puede incluir el reembolso o pago parcial de la matrícula universitaria, cursos educativos patrocinados por la empresa, diplomados o becas para los hijos del empleado.
Este tipo de prestaciones ofrece a los empleados mayores oportunidades profesionales ya que permiten que éstos adquieran más conocimientos que les permitan crecer dentro de la organización y sobre todo, les ayuda a mantenerse motivados.
Vacaciones mayores a la ley
A partir del 1ro de enero de 2023 cualquier empleado que inicie un contrato y cumpla un año de trabajo, puede acceder a 12 días de vacaciones pagadas. Sin embargo, hay empresas que ofrecen vacaciones pagadas por encima de la Ley. Este beneficio corporativo es una excelente forma de recompensar y motivar a los empleados. Además, al ofrecer periodos de vacaciones más largos que el mínimo legal en México, la empresa demuestra a su equipo que valora su duro trabajo.
Proporcionar días libres adicionales puede ayudar a reducir el estrés, elevar la moral y aumentar la productividad entre los miembros del personal.
Anticipo de nómina
Los anticipos de nómina son otra ventaja empresarial que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Este tipo de anticipo es una excelente forma de ayudar a los empleados a gestionar mejor sus finanzas y asegurarse de que no se queden sin dinero antes del día de pago.
Los empleados también pueden utilizar esta opción para comprar artículos o servicios sin tener que esperar hasta final de mes para recibir su salario. Usualmente la empresa realiza el descuento sobre el pago de la nómina del empleado.
Bonos por cumplimiento de objetivos
La empresa puede establecer un plan de bonificaciones que recompense a sus empleados por cumplir los objetivos establecidos por tipo de área laboral. Este tipo de beneficio empresarial es eficaz a la hora de ofrecer incentivos para motivar a la plantilla y mejorar el rendimiento.
A la hora de implantar este beneficio de empresa, es importante definir claramente los objetivos y los bonos (porcentajes) que puede recibir cada empleado, así como el plazo en el que deben cumplirse.
Flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral es un beneficio de la empresa que ofrece a los empleados la posibilidad de establecer sus propios horarios, incluidas las horas y los lugares de trabajo.
Este beneficio de la empresa también permite acuerdos de trabajo a distancia que permiten a los empleados asumir proyectos adicionales sin tener que sacrificar el tiempo familiar u otros compromisos.
Convenios
Los convenios o pactos son beneficios empresariales que las organizaciones pueden ofrecer a sus empleados. Ayudan a crear una cultura de confianza y motivación entre el personal de la empresa.
Estos beneficios pueden incluir descuentos de la empresa en productos, servicios y socios, vales de despensa, descuentos en establecimientos comerciales, por ejemplo.
Fondo de ahorro
La creación de un fondo de ahorro empresarial es otra gran ventaja de la empresa. Este tipo de fondo ayuda a los empleados a ahorrar para el futuro invirtiendo parte de su salario en una cuenta gestionada por la empresa.
Los empleados pueden utilizar esta cuenta para ahorrar para la jubilación, viajes u otros objetivos a largo plazo. Esta ventaja de la empresa también fomenta la planificación financiera y la responsabilidad por parte de los empleados.
¿Por qué ofrecerlos?
Ofrecer beneficios empresariales es una excelente estrategia por parte de los departamentos de Capital Humano y Recurso Humano para atraer y retener a los mejores talentos. Estas ventajas contribuyen a crear un ambiente de trabajo positivo y ofrecen incentivos que motivan al personal a permanecer en la empresa.
Además, ofrecer beneficios empresariales también puede reducir la rotación de empleados, aumentar la satisfacción laboral, elevar la moral y mejorar la productividad.